Stefan Döring

Personalmanager, Redner, Berater und Autor

"Leidenschaft für das Personalmanagement"

Ich unterstütze Sie als Experte für

# Personalmarketing
# Recruiting
# Employer Branding
# Social Media Management
# Dienstleistungsmanagement HR
# Öffentlichkeitsarbeit

Mein Portfolio reicht von Impulsvorträgen über Workshops bis hin zu begleitender Beratung.

Personalabteilungen sind häufig in der Kritik, weil sie reagieren und regieren. Für mich bedeutet HR aber Agieren, Innovation, Querdenken.

Wenn auch Ihnen "Haben wir immer schon so gemacht" nicht ausreicht, dann unterstütze ich Sie gern bei der Professionalisierung Ihrer Personalabteilung als interner Dienstleister.

An der Diskussion zu Trends im Personalmanagement wie #Arbeiten4.0, #Digitalisierung oder #NewWork beteilige ich mich - mit einem kritischen Blickwinkel - sehr gerne.

Zahlreichen Städten, Kreisen und anderen Behörden sowie Arbeitgebern des öffentlichen Dienstes, Verbänden, NGOs und Wirtschaftsunternehmen konnte ich bereits helfen.

Als erfahrener Personaler suche ich eine neue berufliche Herausforderung - in der Wirtschaft oder im öffentlichen Dienst. Sprechen Sie mich gerne an!


Handwerkszeug
Nach HR sah es erst gar nicht aus in meiner ersten Karriere als Offizier. Mit dem Studium zum Diplom Wirtschaftspädagogen war das Interesse an der Unternehmenskultur aber geweckt. Um neben der geisteswissenschaftlichen Sichtweise einen anderen Blickwinkel zu erhalten, studierte ich nebenberuflich Betriebswirtschaftslehre. Der Background wurde mit Zertifizierungslehrgängen als Trainer und Personalreferentergänzt. Es schloss sich ein ebenfalls berufsbegleitendes Studium zum Verwaltungswirt mit dem Schwerpunkt Arbeitsrecht an. Seit 2011 promoviere ich nebenberuflich zum unternehmensinternen Dienstleistungsmanagement HR.

"Tue Gutes und sprich darüber"
Zunächst habe ich mehrere Jahre als Recruiter für die Zielgruppen IT und Ärzte mit mehr als 300 Besetzungen gearbeitet. Meine anfängliche Unkenntnis über den eigenen Arbeitgeber sah ich bei den Bewerbern bestätigt und habe darum bereits früh das Personalmarketing der Landeshauptstadt München aufgebaut, in der Folge geleitet und zum Best Practice der Branche entwickelt. Seit dem unterstütze ich zahlreiche Kunden auf diesem Weg.

Dienstleistungsmanagement HR
Ich verantwortete das Prozess-Management und Controlling der zentralen Personalgewinnung des mit 33.000 Mitarbeitern größten kommunalen Arbeitgebers. Das Recruiting als Shared Service Center zu managen, interne SLAs zu verhandeln, Kernprozesse zu definieren und abzurechnen, Preise zu kalkulieren und dadurch Kostendeckung der Abteilung zu erreichen sowie mit KPIs ein Controlling aufzubauen, waren Erfolge meiner Tätigkeit.

Projektmanagement
Ich habe vielfältige HR-Projekte geleitet. Dazu gehörte z.B. Aufbau des Social Media Managements oder die Initiierung, Umsetzung und Steuerung des Folgeprozesses der ersten, unternehmensweiten Mitarbeiterbefragung.


Experience

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Skills


Innovator

Querdenker

Analytiker

Personalmanagement

Betriebswirtschaftslehre

Dienstleistungsmanagement

Projektmanagement

Social Media Management

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Pädagogik

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Verwaltungswirt

Verwaltungsbeamter

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Recruiting

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Kontakt

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